人材採用についての考え方
- 求める人材像は？
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Web開発を通した課題解決や仕組み作りに興味がある方と一緒に働きたいと考えてます。
なんの為に開発をするか？またお客様の成果につながるか？を常に考えることのできる人材を求めています。
- 弊社のミッションは？
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"人とテクノロジーで地域の変化のチカラとなる"をスローガンに、お客様（企業・自治体）の課題解決に貢献します。
私たちがお客様、社会の課題解決をお手伝いすることで、自分逹の住む地域は勿論、関わる全ての地域が良くなればと考えています。
（現在３８都府県 ２８０社のお客様のご支援）
応募・面談について
- 応募方法
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採用サイトエントリーフォームから応募ください。
適宜お返事をさせていただき、面談候補日、フロントエンド、バックエンド希望の方には
簡易スキルチェックのURLをお送りいたします。
- 面談について
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コロナ禍において、弊社もWeb面談を取り入れております。
１次面接、特に遠方の応募の方はWeb面談をお願いしております。
Web面談はZoomか、Google Meetを利用いたします。
- 1次面接：web面談
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・自己紹介（自己紹介、実績、制作物、ポートフォリオPDF）
・応募動機（弊社に入社して何をしたいか、自身のキャリアイメージ）
・弊社の紹介
・質疑応答など
※学生インターン採用応募の方へ
学生インターンにつきましてはたくさんの応募をいただいておりますが、応募動機が開発スキルを身に付けたいという動機のみの応募は大変申し訳ございませんがお断りさせていただいております。また、就業可能な曜日、時間が極端に偏っていたり、短い場合はお受けできない場合がございますのでご了承ください。
- 2次面接：社内面談
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・担当マネージャー面談
・社内見学
・社内ランチ
・業務内容説明
・開発試験（中途採用のみ）
学生インターン・アルバイト採用、パートアルバイト採用・中途採用の就業フローは多少変わりますので
詳しくは面談の際ご確認ください。
- 内定者向け雇用条件の説明・通知
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待遇、就業規則、人事評価制度をご説明いたします。
・待遇について
等級制度に基づいて、学生アルバイト、パートアルバイト、限定社員、正社員の待遇をお伝えいたします。
・就業規則について
就業規則をお見せして、説明させていただきます。
・人事評価制度について
人事評価制度ハンドブックをお見せして説明させていただきます。
採用種別
- 学生インターン・アルバイト採用（正社員登用あり）
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弊社は地域のIT人材の育成、定着を理念に、学生時代から実務経験を通した人材育成支援に取り組んでいます。
普段学業としてWeb開発を行っている学生を対象に採用をいたします。
また、採用資格を規定しておりますので、弊社指定の資格をお持ちでない方は資格取得後入社していただきます。
資格取得までの期間は、インターン生として自学となりますが弊社内での勉強や、資格取得までのサポートなどさせていただきます。
また、資格取得後、弊社でのアルバイト就業を希望される方のみの対応となっています。
資格取得費用の実費に関しては弊社で負担いたします。
デザイナー必要資格
・Webクリエイター能力認定試験
フロントエンドエンジニア必要資格
・HTML5 プロフェッショナル認定試験Lv.1
バックエンドエンジニア必要資格
・AWS 認定ソリューションアーキテクト アソシエイト
- パートアルバイト採用（正社員・限定社員登用あり）
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スキルや就労時間に限りのある方の採用枠です。
以前Webを使った仕事をしていた経験がある、印刷会社などで勤めていた
など、多少業務に関連した仕事をしていた経験者を優遇して採用いたします。
- 新卒採用（正社員）
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現在学生アルバイト採用で働いていただいている学生中心に採用をしております。
現在2022年、2023年卒の弊社に入社希望の学生アルバイトを募集しております。
- 中途採用（正社員・限定社員）
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社会人経験、実務経験を入社資格とした採用です。
また入社後３ヶ月の試用期間内に必須資格を取得していただきます。
