松山市から全国、
世界の垣根なく多様な人材と共に、
web開発を通して
自身の成長ができる会社に
企業、自治体その大小に関わらず、何か状況を変化させようという際には必ずと言っていいほどテクノロジーを必要とする時代になりました。
私たちは「人とテクノロジーで地域の変化のチカラになる」をビジョンに、企業や自治体のポジティブな変化のチカラとなることで地域社会に貢献できる開発チームでありたいと考えています。
そのために当社のスタッフは常に最新のテクノロジー技術と同時に、お客様のあるべき状態への的確なご提案、サポートができるヒューマンスキルを持った人材であるべきと考えています。
私たちのビジョンに共感いただき、共に松山から全国様々な地域の変化のチカラになれるメンバーに出会えることを楽しみにしています！
代表取締役社長 森本健一郎 
コーポレートミッション
人とテクノロジーで
地域の変化のチカラとなる
アイムービックは、ヒューマンスキルとデジタルスキルを駆使して地域社会における
人、企業、自治体の課題を解決に導くことをミッションとしています。
何をやっている会社？
私たちはITモノづくり集団です。ゼロから”仕組”をプロデュースします。
デザイナーは見た目のデザインだけでなく、情報を設計する仕事です。
フロントエンド、バックエンドエンジニアが仕組（システム）を開発します。
わたしたちはWebサイトやシステム開発を通じてお客様、社会の課題を解決する”仕組”を作る会社です。
■企画・設計・提案
クライアントの課題を聞き取り、Webを活用した”仕組”を企画、設計、提案をいたします。
■デザイン
企画、設計を実現する為のより具体的なUI、UXをデザインいたします。
■システム開発
フロントエンド、バックエンド開発を通して、課題解決につながる”仕組”を構築します。
■保守
日々の運用を通して、”仕組”を継続的に維持、改善していきます。
なぜやるの？
お客様、地域との共存共栄が私たちの原動力です。
自分達の住む地域を自分達で良くしていきたい。
インターネットを通じて、グローカルな開発ハブを目指します。
お客様と共に地域があり、その中に私たちも存在しています。
私たちがお客様、社会の課題解決をお手伝いすることで、自分逹が住む地域も自然と良くなっていくと考えています。
５G時代、インターネットを通して地方も大都市も世界も今よりフラットに繋がります。
私たちの次のチャレンジは、様々な地域、国での課題を”ここ”から解決できる会社になりたいと目論んでます。
その為にやるべきことは沢山あります。一緒に考えて形にしませんか？
どうやってやるのか？
個人の成果発表など情報共有する時間があります。
全社員（アルバイト含む）集合研修などで、共通認識を図ります。
Web、クラウド開発関連の資格取得を推奨しています。
想いだけではなく、具体的に”仕組”を「作る」開発会社として開発技術、品質を高め続けることが重要だと考えています。
その為にも会社として技術者が「学ぶ」「開発する」「発信する」環境を整える事を積極的に行っています。
現在弊社では、持ち回りで朝会で学びの共有、グループチャットでの共有、定期的に必要な技術の勉強会、セミナー参加、技術ブログの発信、資格取得などを推奨し、環境整備を進めています。
またセキュリティ品質を上げるために、2017年より情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格である、ISO27001(ISMS)認証の取得に取り掛かり2018年に取得し継続しています。
アイムービックは人事制度を導入しています
2019年より経営計画に基づき、人事制度を策定いたしました。
株式会社アイムービック(以下、当社)は、人事制度の導入によって、当社で働くすべての 人が安心して働ける会社、自分の将来像を描ける会社を目指します。
正社員やパート社員など、雇用区分が違えば、勤務条件、処遇など人事上の取り扱いは異なりますが、共通して求めるのは、会社とともに自分自身も成長できる人材です。
そうした人材が活躍できる環境をつくるために人事制度を活用し、以下のことを実現します。
- 一定のルールに基づき公平に処遇する
- 会社が求める従業員像を示す
- がんばった人に適正な処遇で報いる
※2019年8月25日発刊の愛媛新聞の特集記事「中小企業 生産性向上の取り組み 県内 人事評価やＩＴ導入」にて、弊社の人事評価制度について写真と一緒にご紹介をいただきました。
https://www.ehime-np.co.jp/article/news201908250012
